Tarifvertrag bäckerhandwerk niedersachsen 2017

Tarifvertrag bäckerhandwerk niedersachsen 2017

Obwohl Arbeitnehmer entlassen werden könnten, kann der Arbeitgeber nach einem unfairen Verfahren für ungerechtfertigte Entlassungen haftbar gemacht werden. Das Verfahren, das der Arbeitgeber befolgt, um Arbeitnehmer auszuwählen, die entlassen werden sollen, muss verfahrensgerecht sein. In der Rechtssache Williams/Compair Maxam Ltd[509] stellte Browne-Wilkinson J fest, dass die richtigen Schritte darin bestehen sollten, (1) alle möglichen Warnungen zu erteilen (2) die Gewerkschaft (3) objektive Kriterien zu vereinbaren (4) diese Kriterien zu erfüllen und (5) dort immer zu prüfen, ob es eine alternative Beschäftigung statt entlassungen gibt. Dies bedeutete, dass die Manager, die Arbeitnehmer ausgewählt hatten, um ihren Arbeitsplatz aufgrund persönlicher Vorlieben zu verlieren, die Belegschaft zu Unrecht entlassen hatten. Die Vom Arbeitgeber anzuwendenden Kriterien müssen beobachtbar und überprüfbar sein. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern jedoch nicht alle Einzelheiten ihrer Argumentation offenlegen, wenn sie Personen für Entlassungen auswählen, es sei denn, es liegt eine spezifische Beschwerde wegen Ungerechtigkeit vor. [510] Eine letzte Politik, die in vielen Tarifverträgen verwendet wird, wird als fair angesehen werden. So hat Rolls Royce plc/Unite the Union[511] einen Tarifvertrag angefochten, der in einem Auswahlverfahren für dienstjahre zusätzliche Punkte als rechtswidrige Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer (die sie behalten wollte) vorwarf. Das Berufungsgericht stimmte mit der Gewerkschaft darin überein, dass dies ein verhältnismäßiges Mittel zur Erreichung eines legitimen Ziels der Belohnendheit darstellt, zumal ältere Arbeitnehmer eine alternative Beschäftigung viel schwieriger zu sichern finden könnten. Wenn möglich, sollten Arbeitgeber versuchen, entlassenes Personal innerhalb ihres Unternehmens umzuschichten. Gemäß ERA 1996, Abschnitt 141, sollte ein Arbeitnehmer ein geeignetes Angebot für die Umschichtung annehmen und verliert den Anspruch auf Entlassung, wenn er dies ablehnt.

« Geeignet » bedeutet im Wesentlichen ähnliche Werte in Bezug auf Status, Löhne und Art der Abgaben. [512] So hat das Employment Appeal Tribunal in der Rechtssache Thomas Wragg & Sons Ltd/Wood entschieden, dass es für Wood angemessen sei, ein alternatives Stellenangebot am Tag vor Inkrafttreten seiner Kündigung abzulehnen. Er war also überflüssig. [513] Außerdem besteht nach Abschnitt 138 das Recht, einen alternativen Arbeitsplatz zu verweigern, auf den ein Arbeitnehmer nach einer vierwöchigen Probezeit umgestellt wird, wenn dies zumutbar wäre. [514] Die Umschichtung bleibt jedoch eine Option für den Arbeitgeber, die ihm mehr Spielraum gibt, um Abfindungen zu vermeiden.

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