Rechnung ablehnen Musterbrief

Rechnung ablehnen Musterbrief

Der überfällige Rechnungsbrief, den Sie am Tag nach Fälligkeit einer Rechnung senden, entspricht definitiv nicht dem, den Sie 60 Tage nach Fälligkeit senden. Sie müssen Ihre Sprache an die Situation anpassen. Ihr erster Satz sollte die Position und das Datum des Interviews enthalten, damit der Kandidat weiß, dass der Brief personalisiert wurde und keine generische Vorlage ist. Als nächstes danken Sie dem Kandidaten für ihr Interesse an Ihrem Unternehmen. Schließlich ist es wichtig, dass Sie dem Kandidaten im ersten Absatz sagen, dass Sie sich entschieden haben, mit einem anderen Kandidaten voranzukommen. Sie können sie freundlich im Stich lassen, indem Sie ein Kompliment in die Ablehnung einschließen, wie « Während Ihre Qualifikationen ziemlich beeindruckend sind … ». Höflich zu sein in Ihrem überfälligen Rechnungsbrief ist nicht nur eine Höflichkeit. Es kann auch helfen, Sie bezahlt zu bekommen. FreshBooks stellte fest, dass Rechnungen, die Sätze wie « Bitte bezahlen Sie Ihre Rechnung innerhalb » und « Danke für Ihr Unternehmen » enthielten, tatsächlich 5 Prozent wahrscheinlicher bezahlt wurden. Ich schreibe, um einen Abrechnungsfehler in Höhe von [ .______] auf meinem Konto zu bestreiten. Der Betrag ist ungenau, da [das Problem beschreiben]. Ich fordere, dass der Fehler korrigiert wird, dass alle Finanz- und sonstigen Belastungen im Zusammenhang mit dem strittigen Betrag ebenfalls gutgeschrieben werden und dass ich eine genaue Erklärung erhalte.

Ihr Ablehnungsschreiben sollte geradlinig sein und einen Bewerber offiziell über seinen Status informieren. Wenn Sie bedenken, dass jede Kommunikation, die im Namen Ihrer Farm gemacht wird, einen Einfluss auf ihre Wahrnehmung gegenüber anderen hat, stellen Sie sicher, dass Sie bei der Kommunikation mit erfolglosen Bewerbern nach einem Interviewprozess besonders vorsichtig sind. Das Versenden von Ablehnungen ist oft der letzte Schritt des Einstellungsprozesses für vielbeschäftigte Einstellungsmanager; Es ist jedoch wichtig, diese Gelegenheit zu nutzen, um mit den Kandidaten guten Willen aufzubauen und ihnen über das Ablehnungsschreiben einen guten Eindruck von Ihrem Unternehmen zu hinterlassen. Sechs Schritte zum Schreiben eines sinnvollen Ablehnungsbriefes für Kandidaten Ein Ablehnungsschreiben, in dem Sie sich hinter dem Rock einer anderen Person verstecken, behindert Ihre Fähigkeit, nützliches Feedback zu geben. Es lässt auch Ihre Organisation zerbrechlich oder strittig aussehen, was den Wunsch anderer Menschen untergräbt, in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Denken Sie daran, dass das Ablehnungsschreiben Ihre letzte Gelegenheit ist, eine Beziehung mit dem Bewerber aufzubauen. Ein Ablehnungsschreiben, das diesem Format folgt, sollte dazu führen, dass der Bewerber positiv über Ihr Unternehmen denkt. Manchmal hat ein Kunde trotz geduldiger und professioneller Folgebriefe einfach nicht die Absicht, seine Rechnung zu bezahlen.

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