Muster kündigungsschreiben arbeitgeber probezeit

Muster kündigungsschreiben arbeitgeber probezeit

Wenn ich seit 2-3 Jahren für die Bezirksregierung arbeite und mich um eine höhere Stelle beantrage und sie bekomme, ist es dann legal, dass sie mich wieder auf eine 6-monatige Probezeit setzen? Beginn der Beschäftigung Mai letzten Jahres Probezeit war für 6Monate Ich habe bezahlt 6,70 DOLLAR pro Stunde keine Mitteilung über die Verlängerung der Probezeit wurde gegeben jetzt heute habe ich einen Brief erhalten, dass Bewährung jetzt beendet ist und ich bin ständige Mitarbeiter, die bezahlt werden 6,90 Dollar haben sie haben, um mir die 20p zu zahlen, wie bis heute habe ich für das Unternehmen für 10 Monate gearbeitet und nagged auf vertragliche Stunden für Monate gesetzt werden! Hallo, Mein Vertrag besagte, dass ich eine 6 Monate Probezeit habe, die um bis zu 3 Monate verlängert werden kann. Ich bin seit 9 Monaten bei der Firma und habe gerade gesagt, dass ich die Probezeit nicht überschritten habe. Können sie das tun? Arbeitgeber, die eine Probezeitklausel in ihren Arbeitsvertrag aufnehmen möchten, sollten bedenken, dass die meisten Probezeiten drei bis sechs Monate dauern. Während eine Probezeit von weniger als drei Monaten dem Arbeitgeber wahrscheinlich nicht genügend Zeit gibt, um zu beurteilen, ob ein neuer Mitarbeiter gut für das Unternehmen geeignet ist, könnte irgendetwas, das länger als sechs Monate ist, einen unfairen Druck auf den Arbeitnehmer ausüben. Die Entscheidung, wann eine letzte schriftliche Abmahnung und Kündigung des Mitarbeiters vorgenommen werden soll, hängt von den Umständen ab, die für eine Situation spezifisch sind, und von dem im Leistungsplan festgelegten Zeitraum, damit der Mitarbeiter die Situation korrigieren kann. Gerichte erwarten jedoch, dass die Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen konsequent und fair anwenden werden. Wenn also alle anderen Faktoren gleich sind, wird erwartet, dass ähnliches Fehlverhalten bei der Ausgabe von Disziplin gleich behandelt wird. Ich habe am 3. August einen neuen Job angetreten und möchte zurücktreten, weil ich meine Integrität und Ethik einschließe, wobei ich auf die anhaltend schlechte Praxis hinweisen möchte, die negativ aufgenommen wird.

Mein Vertrag besagt, dass mein Arbeitgeber mir in den ersten 6 Monaten der Bewährung sendestelle, aber es heißt, dass der Arbeitnehmer 12 Wochen Kündigungsfrist leisten muss. Ist das legal? Was passiert, wenn ich aufgrund widersprüchlicher Werte, Verhaltensweisen und Ethik als Arbeitgeber mit maximal einer Frist von einer Woche oder sofortiger Wirkung zurücktreten muss.

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